MAINTENIR LA COHÉSION DE LA FONCTION PUBLIQUE EUROPÉENNE

 

et

 

DÉFENDRE TOUTES LES CATÉGORIES DE PERSONNEL

 

 

1.    Une carrière cohérente et motivante pour tous

 

 

Une "Bourse de l'emploi" ouverte et transparente pour valoriser tous les talents.

 

Une carrière fluide et des tâches diversifiées pour tous.

 

 

Tous les postes AD, AST, AST/SC, AT et AC doivent être publiés de façon transparente dans une "Bourse de l'emploi" électronique :

 

·       Mobilité volontaire facilitée pour tous les AD, y compris les chefs d'unités

 

·       Déblocage des carrières des AST et AST/SC

 

·       Perspectives de mobilité pour les Agents Contractuels 3bis

 

·       Perspectives de contrats à durée indéterminée pour les Agents Contractuels 3ter par la dimension interinstitutionnelle et inter-agences de cette "Bourse de l’emploi"

 

·       Formation spéciale pour les Agents Contractuels 3ter afin de les préparer à une réinsertion dans le monde du travail en dehors des institutions

 

 

 

Une politique de formation adaptée à l'évolution de carrière

 

 

 

Des promotions justes pour les AD, AST et AST/SC

 

Quotas de promotion correctement calculés et comparaison équitable des mérites

 

Reconnaissance et valorisation de l'expérience des collègues de 50 ans et plus

 

 

 

Un traitement digne pour les Agents Contractuels

 

Des reclassements plus rapides

 

Des concours internes réguliers tous les deux ans  avec un nombre significatif de lauréats

 

L’accès des AC GF III au « Junior Professional Programme » s'il doit continuer

 

 

 

Tirer le meilleur parti du Statut actuel pour réduire les disparités

 

Toute réouverture du Statut aurait des conséquences néfastes pour toutes les catégories de personnel notamment pour les rémunérations et les pensions

 

 

 

2.    Le bien-être au travail

 

 

 

·       Une politique immobilière respectueuse de l'environnement

 

·       La limitation des bureaux paysagers et le rejet du "hot-desking"

 

·       Une meilleure flexibilité du temps de travail et du télétravail

 

·       La lutte contre toutes les formes de harcèlement

 

·       Des restaurants et cafétérias accessibles et de qualité

 

·       Une incitation à l'utilisation de modes de transport moins polluants

 

 

 

3.    Une politique sociale et familiale renforcée

 

 

 

·       Plus de nouvelles Ecoles européennes et crèches

 

·       Une couverture assurance maladie RCAM efficace

 

·      Amélioration des infrastructures sociales et de bien-être