Des politiques immobilière et de transport cohérentes

Même si certains de ces facteurs dépendent des autorités belges, il est nécessaire que la Commission fasse entendre sa voix.

En matière de transport, il est nécessaire de permettre aux collègues la réduction de leurs difficultés de déplacement par une infrastructure décente et ouverte à tous: piétons, cyclistes, automobilistes et usagers des transports publics. La FFPE a déjà œuvré pour la gratuité de certains transports et continue dans ce sens. Le "quartier européen" doit retrouver un minimum de viabilité et les chantiers doivent respecter une charte de bonne conduite afin de préserver la sécurité dans la rue.

Pour ce qui est de la politique immobilière, la FFPE suit de près les propositions de la Commission, afin de contrer celle-ci qui prend uniquement en compte les critères budgétaires, en négligeant les communications nécessaires entre les différents pôles d'activité telles que crèches, écoles, bureau, résidence…

La FFPE s'oppose également aux bâtiments malades; elle préconise des bâtiments non seulement sans amiante, mais exempts de pollutions organiques et qui doivent montrer l'exemple d'économie d'énergie et de durabilité. La plus grande attention doit être portée à l'ergonomie des mobiliers et de nos postes de travail.

La limitation des bureaux paysagers et le rejet du "hot-desking"

Ces arrangements sont souvent incompatibles avec les tâches demandées au personnel. Ils enfreignent la confidentialité, ils mettent les personnels dans des situations d'instabilité en perturbant leur concentration et donnent une image négative aux visiteurs. Ainsi en est-il des tâches d'audits, de négociations, de rédactions de textes, d'entretiens relatifs à des sujets sensibles et des affaires de personnel.

Ceci a pour conséquence des diminutions de productivité et une augmentation des absences dues au stress, ce qui est confirmé par des études récentes. Les  gains financiers engendrés par les bureaux paysagers  sont ainsi annulés par ces pertes.

La FFPE veille à une application stricte du manuel d'hébergement  qui donne les règles minimales requises pour l'installation des bureaux paysagers.  

La lutte contre toutes les formes de harcèlement

Avec les nouvelles conditions de travail demandées à une administration moderne (!! – compétition, précarité, politique…), le harcèlement augmente, qu'il soit personnel, administratif ou d'autre nature. Il devient un outil de management pour écraser une personnalité ou diminuer les coûts. Il s'exerce envers des personnes fragilisées par un évènement personnel ou professionnel. La FFPE estime ces pratiques inadmissibles. Elle défend tous les collègues contre ces pratiques.

Des charges de travail acceptables évitant le "burnout"

A l'occasion de la réforme du Statut, les effectifs ont été réduits bien au-delà des 5% pour la plupart des services et personne ne constate une diminution des charges de travail! L'augmentation à 40h hebdomadaire ne permet pas de compenser le départ des collègues. Aussi le surmenage devient-il une préoccupation majeure, y compris du service médical! La FFPE dénonce le dégât humain ainsi provoqué, sans compter le coût supplémentaire pour l'Institution.

Ceux qui souhaitent bénéficier de temps partiel doivent pouvoir le faire avec une vraie diminution de leurs tâches et sans devenir l'objet de discrimination. Le Statut permet des solutions adaptées à tous et en particulier à ceux qui sentent le besoin impératif de "souffler" afin de préserver leur santé et leur futur.

Une meilleure flexibilité du temps de travail

Il est absurde de mesurer la performance d'après la présence au bureau au-delà des heures normales ou sur la non-récupération des heures prestées. La surveillance des heures de travail devient une paranoïa qui empoisonne les relations entre les collègues et leurs supérieurs.
Dans le contexte des nouvelles technologies, ces pratiques sont d'un autre temps. Nous préconisons un retour à la confiance et une souplesse plus grande afin de préserver la vie personnelle et rendre la vie professionnelle plus positive et motivante. La flexibilité doit être renforcée et le télétravail plus accessible et généralisé. Pour cela, la FFPE demande la réouverture des textes sur le temps de travail.

Des restaurants et cafétérias accessibles et de qualité

L'alimentation étant un facteur essentiel de la santé, l'Institution doit se préoccuper de fournir à son personnel un service interne de qualité et ne pas calculer uniquement les rabais sur ce chapitre essentiel.
La baisse de la qualité des produits et des services (horaires, files…) dans la restauration et les cafétérias en détournent les collègues qui vont se nourrir ailleurs, ce qui risque d'amener encore plus de fermetures ! La Commission montre ainsi le mauvais exemple alors qu’elle préconise aux entreprises européennes de promouvoir le bien-être au travail !