Le programme de travail de la Commission pour 2017 a un titre qui sonne bien :
" Répondre aux attentes - Pour une Europe qui protège, donne les moyens d'agir et défend"
 
La FEDERATION apporte naturellement son chaleureux soutien à ces orientations politiques.
 
Mais pour optimiser les chances de succès, il faut galvaniser l'énergie du personnel et pour cela, il serait judicieux de la part de la Commission
de montrer l'exemple et au titre des bonnes résolutions pour 2017  d'appliquer ces belles idées en interne à l'institution :
Protéger le personnel, lui donner les moyens d'agir et le défendre !!
 
Il y a du pain sur la planche car nous sommes bien loin du compte…
En effet, la situation ne cesse de se dégrader notamment depuis la réforme de 2014
A chaque occasion lorsqu'il s'agit de mettre en place les nouvelles modalités statutaires  par des décisions ou des directives générales d'exécution, la Commission privilégie les approches restrictives, pénalisantes voire répressive:

• La nouvelle politique de sélection et d'emploi des Agents Contractuels qui privilégie les recherches d'économies financières à tous les étages sur le dos des plus précaires d'entre nous.
• La stratégie "Anti-leaks" fort heureusement avortée en septembre dernier grâce à l'intervention des syndicats et du comité du personnel. Pour mémoire, vous trouverez ci-joint le pamphlet dénonçant ce dispositif pernicieux.
• Le projet pour traiter de l'insuffisance professionnelle qui est exclusivement centré sur le volet répressif organisant rétrogradation et révocation sans un mot sur la prévention.

 
Il ne s'agit ici que de trois exemples... la liste complète serait trop longue…
 
Sur ces trois sujets et de façon générale, la Commission est la moins généreuse et la moins favorable à son personnel en comparaison avec les autres Institutions appliquant pourtant le même Statut.
 
A l'autre bout de la pyramide hiérarchique, quand d’anciens Commissaires, voire Président de la Commission, sont publiquement mis sur la sellette (Affaires Barroso et Kroes notamment) pour des questions d’éthique ou plus exactement de déontologie autrement plus graves, la Commission se révèle bien plus accommodante et prompte à arrondir les angles…
 
La Commission doit changer d'attitude: continuer à se comporter en faible vis-à-vis des forts et en fort vis à vis des faibles n'est pas porteur pour l'avenir.
 
Exercer sa sollicitude à l'égard de son personnel n'est pas un luxe que l'on n'aurait plus les moyens de se permettre, c'est une obligation statutaire et un ressort essentiel pour dynamiser les énergies dans notre Fonction Publique Européenne.
 
Pour 2017 et le 60ème anniversaire de la signature du Traité de Rome, la FEDERATION forme le vœu que le Collège porte plus qu'un minimum d'attention à son personnel.
 
Le Président Juncker qui n'a jusqu'à présent jamais rencontré les représentants du personnel, pourrait enfin prendre le temps d'écouter leurs doléances et démontrer qu'il se préoccupe du sort et de l'avenir de toutes les catégories de personnel.