Un vrai Dialogue social à l'écoute des représentants du personnel

La dernière réforme du Statut a eu pour conséquence un écrasement des intérêts du personnel. Sous prétexte de l’urgence, les textes d'application (communément appelées Dispositions Générales d'Exécution ou DGE) ont été imposées par la Commission dans des termes plus durs que dans les autres Institutions.

La FFPE demande une réouverture de ces DGE et une écoute de la part de la Vice-Présidente chargée des ressources humaines afin de restaurer un vrai dialogue entre syndicats et administration nécessaire à la défense du personnel et à la bonne marche des services.

La rectification des inégalités résultant des réformes du Statut

Les réformes successives du Statut de 2004 et 2014 adoptées sous la pression des gouvernements europhobes des États membres ont pour conséquence une chute dramatique des conditions de recrutement et de carrière des personnels recrutés depuis. Ceci accentue les frustrations et les démotivations.

Tout doit être mis en œuvre pour rattraper ces inégalités et ouvrir à nos collègues des perspectives professionnelles dignes et valorisantes.

La gestion des statuts précaires des agents contractuels, agents locaux, agents temporaires

La précarité des multiples contrats de travail a atteint des limites insupportables et nuit au bon fonctionnement des services. La Commission s'est inspirée du modèle des Nations-Unies en ce qui concerne ces emplois-types; or, celui-ci ne correspond pas aux besoins d'une administration européenne en charge de législation.

De plus, ces personnels éprouvent une nécessité de vision à moyen ou long terme de leur déroulement de carrière.

La FFPE s'oppose à cette évolution et demande l'organisation de concours internes et externes pour permettre à ces collègues de devenir fonctionnaire; elle réclame que les mobilités soient établies entre Institutions et autres Agences sans perte de niveau et qu'il y ait une reconnaissance de l'investissement et du niveau des agents lors d'un changement de poste.

Une politique cohérente des Agences

Beaucoup de tâches ont été déléguées aux Agences exécutives – et, parfois même, plus importantes que de simple exécution!

L'administration a enterré le dossier qui permet de régir les Agences de façon transparente: qu'en est-il des carrières des personnels? Des contractuels et aussi des fonctionnaires? Quelle est leur protection contre le harcèlement, en particulier si leur indépendance est remise en question? La FFPE demande la réouverture de ce dossier et des lignes directrices limpides et logiques. 

La promotion de la multiculturalité

L'Europe est unie dans la diversité: la multi-culturalité est un facteur de paix et de prospérité, car les débats d'idées et les  échanges interculturels sont enrichissants. La FFPE combat pour maintenir le plurilinguisme dans nos institutions et continuera à lutter contre la pensée unique, elle défendra les valeurs de tolérance et d’humanisme.

Des actions rétablissant une image positive des agents européens

Dans la foulée des mouvements europhobes, des écrits, des paroles ou des actes discriminants prolifèrent dans la presse et dans des lieux publics. Cette situation est renforcée par la passivité, voire la complicité de l'administration lorsqu'elle nous désigne comme "nantis" et ne fait rien pour contrer ces attaques infondées! Dès lors, des collègues se sentent incompris, culpabilisés, méprisés, même harcelés avec ce que cela implique de perte de confiance en soi.

La FFPE se bat auprès de l'administration et du Collège afin de remettre l'image du travailleur de l'Europe à sa juste place.